L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement, et pour un auditeur ou une auditrice interne, cette rencontre revêt une importance particulière. En effet, les compétences techniques et analytiques sont primordiales dans ce domaine, mais les recruteurs évaluent également les capacités interpersonnelles et la compréhension des enjeux stratégiques. Alors que vous vous préparez à cette rencontre déterminante, il est essentiel d’anticiper les questions qui pourraient être posées. Cet article se penche sur les différentes questions que les recruteurs posent souvent aux candidats pour un poste d’auditeur interne, afin de vous familiariser avec les attentes et de vous aider à vous démarquer lors de votre entretien. Que vous soyez novice dans le domaine de l’audit ou que vous ayez déjà une expérience significative, une préparation adéquate peut faire toute la différence. Explorons ensemble les thématiques et les questions clés qui pourraient surgir lors de votre dialogue avec un recruteur.
Question 1: Pouvez-vous vous décrire un audit interne sur lequel vous avez travaillé récemment et comment avez-vous géré ce processus du début à la fin?
Pourquoi la question: Cela vous donne l’occasion d’examiner l’expérience pratique du candidat et sa capacité à gérer le processus d’audit de bout en bout.
Comment répondre : Le candidat devrait donner des détails sur l’audit, son rôle dans l’audit, les étapes qu’il a prises pour conduire l’audit et comment il a géré les problèmes qui se sont posés.
Question 2: Comment évaluez-vous le risque lors de l’audit d’une entreprise ou d’une division?
Pourquoi la question: Cette question permet d’évaluer la compréhension du candidat des évaluations de risque, qui sont une dimension essentielle de l’audit interne.
Comment répondre : Le candidat devrait discuter de sa méthodologie pour évaluer les risques, y compris l’identification des risques potentiels et leur priorisation.
Question 3: Comment managez-vous les différents intervenants lors d’un audit?
Pourquoi la question: Cette question tester l’habilité du candidat à gérer les relations avec les parties prenantes, un aspect clé de l’audit interne.
Comment répondre : Le candidat devrait discuter de son approche pour communiquer et négocier avec les différentes parties prenantes.
Question 4: Comment organisez-vous vos travaux d’audits pour assurer l’efficacité et la conformité?
Pourquoi la question: Cette question vérifie la capacité du candidat à gérer son temps et son travail de manière efficace.
Comment répondre : Le candidat devrait expliquer sa méthode d’organisation, comment il priorise certains audits et comment il assure le suivi et le respect des réglementations.
Question 5: Pouvez-vous citer un exemple où vous avez dû faire preuve d’éthique professionnelle en tant qu’auditeur interne?
Pourquoi la question: Cette question évalue l’importance de l’éthique pour le candidat en tant qu’auditeur interne.
Comment répondre : Le candidat devrait partager un exemple spécifique où ils ont dû faire preuve d’intégrité et d’éthique.
Question 6: Comment menez-vous une revue des contrôles internes?
Pourquoi la question: Cette question permet d’évaluer la connaissance du candidat des contrôles internes.
Comment répondre : Le candidat devrait expliquer les étapes qu’il suit pour effectuer une revue des contrôles internes.
Question 7: Comment gérez-vous un cas de non-conformité que vous découvrez lors d’un audit?
Pourquoi la question: Cette question vérifie la capacité du candidat à gérer des situations délicates.
Comment répondre : Le candidat devrait discuter de la manière dont il documente, rapporte et suit la résolution de la non-conformité.
Question 8: Quand avez-vous eu à communiquer des résultats d’audit difficiles et comment l’avez-vous géré?
Pourquoi la question: Cette question évalue les compétences du candidat en communication, en particulier lorsqu’il s’agit de communiquer des nouvelles défavorables.
Comment répondre : Le candidat devrait raconter une situation où il a dû transmettre des résultats d’audit difficiles et comment il a géré cette communication.
Question 9: Quel est votre niveau d’aise avec les outils de reporting et les systèmes d’audit?
Pourquoi la question: Cette question vérifie la compétence du candidat avec les outils technologiques nécessaires pour le rôle.
Comment répondre : Le candidat devrait discuter de son expérience avec les outils de reporting et les systèmes d’audit spécifiques.
Question 10: Comment maintenez-vous vos connaissances de l’environnement réglementaire à jour?
Pourquoi la question: Cette question évalue la capacité du candidat à rester à jour face aux changements réglementaires.
Comment répondre : Le candidat devrait expliquer comment il suit les évolutions réglementaires, à travers la formation continue, la lecture d’actualités, la participation à des conférences, etc.
Conclusion
Au terme de cet entretien, il est essentiel de prendre conscience que le rôle d’un auditeur interne va bien au-delà de simples vérifications financières. C’est un pilier stratégique, chargé d’assurer la conformité, l’amélioration continue et la création de valeur au sein de l’organisation. Les questions posées lors de l’entretien doivent ainsi refléter cette portée large et permettre d’évaluer les compétences techniques, analytiques et relationnelles des candidats. En outre, l’entretien doit offrir un espace pour explorer leur vision de l’audit et leur capacité d’adaptation aux évolutions réglementaires et sectorielles. Cette réflexion ouvre la voie à des candidatures plus éclairées et à des professionnels capables de contribuer de manière significative à la performance globale de l’entreprise. Pour ceux qui souhaitent se préparer au mieux pour un tel poste, il est crucial de soigner leur lettre de motivation. Plus d’informations sur la lettre de motivation pour Auditeur / Auditrice interne ici.